محل کار جایی است که بخش قابلتوجهی از وقت و انرژی ما در آن میگذرد؛ اما کافی است یک اختلاف بر سر حقوق، قرارداد، بیمه یا نحوه قطع همکاری پیش بیاید تا همه چیز بههم بریزد: از آینده شغلی و درآمد گرفته تا فضای روانی محل کار.
در وکیل ماهر، خدمات ویژهای برای حلوفصل اختلافات کارگر و کارفرما در نظر گرفته شده است تا روابط کاری، بر اساس قانون و با حداقل تنش مدیریت شود؛ چه بهدنبال احقاق حق خود باشید، چه بخواهید از ابتدا روابط کاری را درست و شفاف تنظیم کنید.
منظور از خدمات کارگر و کارفرما چیست؟
وقتی از «خدمات کارگر و کارفرما» صحبت میکنیم، منظور مجموعه اقداماتی است که یک وکیل آشنا با قانون کار و تأمین اجتماعی برای تنظیم، اصلاح و دفاع از حقوق طرفین رابطه کار انجام میدهد؛ بدون اینکه لازم باشد خودتان درگیر جزئیات پیچیده قانون کار شوید.
بسیاری از کسانی که به وکیل ماهر مراجعه میکنند با موضوعاتی مثل این روبهرو هستند:
-
اختلاف بر سر حقوق و مزایا، عیدی، سنوات، اضافهکاری
-
طرح یا دفاع در برابر اخراج، تعدیل نیرو، استعفا یا ترک کار
-
مشکلات مربوط به بیمه تأمین اجتماعی و سابقه بیمه
-
نحوه تنظیم و خاتمه قرارداد کار
-
اختلافات در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار
در این صفحه قصد نداریم مواد قانونی را توضیح دهیم؛ هدف این است که بدانید در هر مرحله از رابطه کار، میتوانید روی همراهی وکیل کارگر و کارفرما حساب کنید.
برای چه کسانی مناسب است؟
این خدمات هم برای کارگران و کارمندان مناسب است، هم برای کارفرمایان و مدیران کسبوکار:
-
اگر کارگر یا کارمند هستید و نگران تضییع حقوقتان هستید؛
-
اگر کارفرما هستید و میخواهید قراردادها و تصمیماتتان با قانون کار همخوان باشد و در آینده به مشکل نخورید؛
در هر دو حالت، حضور یک وکیل کار خبره، میتواند اختلاف را از یک بحران، به یک مسئله قابل مدیریت تبدیل کند.
چه کمکی از وکیل کارگر و کارفرما میتوانید دریافت کنید؟
بدون ورود به جزئیات فنی، خدماتی که معمولاً در وکیل ماهر در این حوزه ارائه میشود، شامل موارد زیر است:
مشاوره تخصصی کار و تأمین اجتماعی
برای اینکه بدانید در وضعیت فعلی، قانون چه میگوید و بهترین اقدام برای شما چیست.
بررسی قرارداد کار و آییننامههای داخلی
برای تشخیص اینکه آیا قرارداد و مقررات محل کار، مطابق قانون و منصفانه است یا خیر.
تنظیم یا اصلاح قرارداد کار
برای کارفرمایان و مدیران منابع انسانی که میخواهند قراردادهای شفاف و قانونی داشته باشند و ریسک دعاوی را کاهش دهند.
آمادهسازی مستندات و مدارک
تا مشخص شود کدام اسناد و پیامها به نفع شماست و چه چیزهایی ممکن است علیه شما استفاده شود.
طرح دعوا یا دفاع در مراجع کار
از ثبت شکایت در مراجع کار گرفته تا پیگیری پرونده در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، بسته به نیاز و نوع پرونده.
اینکه دقیقاً کدام خدمت برای شما مناسب است، در جلسه مشاوره مشخص میشود؛ لازم نیست خودتان نوع دعوا یا مرجع رسیدگی را بشناسید.
روند همکاری با وکیل ماهر در پروندههای کارگر و کارفرما
برای اینکه بدانید از کجا شروع کنید، روند کلی همکاری به شکل زیر است:
ثبت درخواست اولیه
از طریق فرم سایت، تماس تلفنی یا پیام، بهطور ساده توضیح میدهید که چه اتفاقی افتاده:
حقوق پرداخت نشده، اختلاف بر سر ساعات کار، اخراج، عدم بیمه و…
بررسی پرونده توسط وکیل کار
مدارک اولیه، قرارداد، فیش حقوقی، پیامها و… بررسی میشود و در یک مشاوره منظم، وضعیت و گزینههای اصلی برای شما توضیح داده میشود.
تعیین نوع اقدام و همراهی
بر اساس شرایط شما، تصمیم گرفته میشود که:
-
-
فقط به مشاوره و تنظیم لایحه نیاز دارید،
-
یا لازم است وکیل، پرونده را بهطور کامل در مراجع کار پیگیری کند.
-
پیگیری مرحله به مرحله
در هر مرحله از رسیدگی، به شما اطلاع داده میشود که پرونده در چه وضعیتی است و قدم بعدی چیست؛
بدون اینکه لازم باشد خودتان تمام رفتوآمدها را انجام دهید.
چرا در اختلافات کارگر و کارفرما، وکیل ماهر را انتخاب کنید؟
تجربه در پروندههای کار و تأمین اجتماعی
شناخت رویه عملی مراجع کار، بهخصوص هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، باعث میشود مسیر پرونده واقعبینانهتر پیشبینی شود.
حفظ رابطه کاری تا حد امکان
همیشه هدف، جنگ و شکایت نیست؛ در بسیاری از موارد میتوان با تنظیم صحیح توافق یا اخذ تعهد، اختلاف را با کمترین آسیب حلوفصل کرد.
بیان ساده و قابلفهم
قوانین کار پیچیدهاند؛ اما شما قرار نیست حقوقدان باشید. وضعیت پرونده، احتمالها و ریسکها به زبان ساده برای شما توضیح داده میشود.
امکان همکاری غیرحضوری
میتوانید قرارداد کار، فیشها و مدارک خود را آنلاین ارسال کنید و مشاوره و تنظیم لایحه را بهصورت غیرحضوری دریافت کنید.
محرمانگی و احترام به حریم شخصی
اطلاعات شغلی، درآمدی و اسناد داخلی محل کار شما کاملاً محرمانه تلقی میشود و فقط برای پیشبرد پرونده استفاده خواهد شد.
اگر در محل کار دچار مشکل شدهاید، تنها نمانید
اگر:
-
فکر میکنید در حق شما بهعنوان کارگر یا کارمند اجحاف شده،
-
بهعنوان کارفرما نگران تبعات حقوقی تصمیمات خود هستید،
-
یا در آستانه امضای قرارداد کار هستید و نمیدانید متن فعلی به نفع شما هست یا نه،
بهتر است قبل از هر اقدام عجولانه، موضوع را با یک وکیل کارگر و کارفرما در میان بگذارید.
-
برای دریافت مشاوره تلفنی در دعاوی کار و روابط کار کلیک کنید.
-
برای ارسال قرارداد و مدارک و بررسی تخصصی پرونده کلیک کنید.
بسیاری از اختلافات محل کار، اگر در همان مراحل اولیه بهدرستی مدیریت شوند، به دعوای طولانی و فرسایشی تبدیل نمیشوند.
تیم وکیل ماهر آماده است تا در کنار شما، روابط کاریتان را به شکلی عادلانه و قانونی مدیریت کند.
